好用的面试技巧：做一个诚实真诚的人

面试技巧 2022年11月23日 11:00 266 adm987

好用的面试技巧：做一个诚实真诚的人，即使心仪公司明确说明了不要996的员工，你还要主动提一嘴。由此可见，诚实真诚的人总能够成为hr的理想人选，这就是毕业季求职难的原因，招聘面试本身就是一场考试，很大程度上考验求职者在面试中的应变能力。说实话，不管你多么优秀，过了五关斩六将，总是不容易，那如何与hr打交道呢？我这里说几点我的看法。

做事实的人（尊重、诚信）当面试官与你谈好薪酬的时候，你就该表现出你对这份工作的喜爱，看一下你是否真正喜欢这份工作，是否有发自内心地喜欢这份工作，如果有，那就表示你正在为这份工作付出你的全部精力，我们很愿意看到你愿意为之付出努力。愿意为之付出努力是一件非常有成就感的事情，因为很多人工作不是因为喜欢，而是因为薪酬和职位所吸引，请先考虑这一点。

主动询问技术细节（真诚）：即使你是面试技术岗位，如果你主动询问技术细节，问面试官技术方面的问题，问面试官是否了解工作中很多专业细节，你可以追问面试官一些专业的技术问题，我相信不管问题问得怎么样，如果你问了面试官，主动询问技术问题，总有一天你可以胜任对这份工作的领导和管理人员的职位。另外，不要觉得工作很辛苦，或者觉得工作确实无趣，要主动出击，拿出工作表现出能力来让你面试官看到你的能力。

真诚一点，多行一点礼，不要让别人觉得你好欺负。礼数要做足，当面前的hr或者面试官询问你问题的时候，你就不应该含糊其辞了，要有礼貌地开口说明你的问题。最起码要让他知道，你是诚实可靠的，你有能力做好他们的工作。表达一下职业观念（尊重、坦诚）：如果你真的想去做一名优秀的面试官，作为一名优秀的hr你不仅要能够发现公司每一个岗位的优缺点，并且可以对比他们，给他们建议。

如果你想要面试效果更好，那你一定要主动说出你对这些岗位的优点及缺点看法，以此，获得对方的尊重。如果你主动询问，不要提自己的缺点，因为这样会引起对方的反感，认为你是为了讨好他或hr而欺骗他或hr，会让hr对你不信任，你可以发挥你的优势，认真听每一个面试官提的问题，然后把问题换一种方式，如果你是面试官，你是愿意和主动提自己缺点的人呢还是愿意主动提别人缺点的人呢？主动提别人缺点，一来可以显示你有责任心，主动向面试官表达了你对这个岗位的了解，二来也是你在为公司付出，给他们带来了价值，所以，他们愿意表扬你一下。

好用的面试技巧：做一个诚实真诚的人