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职场求职黑洞:zhichang100,1、高工资求职顾问

简历模板 2022年11月14日 11:47 50 adm987

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1、高工资求职顾问这个职位我的了解到的说法是:

1、这个职位是高端猎头在帮助企业找候选人的时候,寻找优秀候选人的重要手段,它能够帮助企业将那些差候选人推荐给优秀候选人,或者干脆把那些不合适或者有疑问的候选人推荐给合适的候选人。

2、岗位的工资是企业级猎头开出来的比较高的价格,他们虽然不一定能够帮助到企业推荐到优秀的候选人,但是为企业能够推荐到比较好的候选人起到一定的作用。

2、科学人力资源顾问这个职位我的了解到的说法是:

1、这个职位能够让企业为员工提供更多的福利,比如说工资、社保、年终奖等等方面的福利。

2、科学的提升人才工作的开展效率,通过制定适合每个人的人才培养计划等等方式,提升人才的工作效率。

3、职业发展顾问我的了解到的说法是:这个职位是猎头帮助企业寻找优秀员工的重要手段,这个职位可以分两块:招聘面试阶段和职位开发阶段,相对于招聘面试阶段而言,开发阶段可以让企业将成本降到比较低,因为猎头只会认真寻找有需求、能够高度匹配企业需求的候选人,而且能够快速精准的将职位推荐给候选人。

4、薪酬绩效制定员这个职位我的了解到的说法是:薪酬方面,很多企业都是采用高薪和固定的薪酬制度,高薪带来的负面效应比较多,但是固定薪酬管理又成为企业必须解决的问题。这个职位我听到比较多的说法是,这个职位比较适合刚刚进入职场的小白,基本上没有什么工作经验,而且没有任何薪酬绩效知识,在面试的时候不太容易快速将这个岗位定价准确。

5、创业型企业管理助理这个职位我的了解到的说法是:这个职位的定位主要就是在于帮助企业招聘到优秀的人才,通过对创业型企业进行人才招聘、面试、薪酬管理等方面的指导。

6、人力资源顾问我听到的说法是:这个职位是帮助企业进行企业人力资源管理的顾问,比如说我想招聘一个主要由技术和业务人员组成的部门,那么这个部门的人力资源管理就非常重要,因为招聘这些人员并不容易,那么如果人力资源可以通过对人力资源相关知识的了解,建立一个统一的、科学化的管理制度等等工作,对这个部门往往就会有很大的帮助。

7、社会保障专员我的了解到的说法是:这个职位可以将候选人人为设定的多重保障(比如说交了社保等等),为了避免候选人上当受骗而陷入其中,这个职位也非常适合猎头,因为企业在寻找人才时候对人才的素质评价无法准确定位。

8、大公司人力资源助理我的了解到的说法是:这个职位主要帮助企业招


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