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好用的面试技巧:做一个诚实真诚的人

面试技巧 2022年11月23日 11:00 15 adm987

好用的面试技巧:做一个诚实真诚的人,即使心仪公司明确说明了不要996的员工,你还要主动提一嘴。由此可见,诚实真诚的人总能够成为hr的理想人选,这就是毕业季求职难的原因,招聘面试本身就是一场考试,很大程度上考验求职者在面试中的应变能力。说实话,不管你多么优秀,过了五关斩六将,总是不容易,那如何与hr打交道呢?我这里说几点我的看法。

做事实的人(尊重、诚信)当面试官与你谈好薪酬的时候,你就该表现出你对这份工作的喜爱,看一下你是否真正喜欢这份工作,是否有发自内心地喜欢这份工作,如果有,那就表示你正在为这份工作付出你的全部精力,我们很愿意看到你愿意为之付出努力。愿意为之付出努力是一件非常有成就感的事情,因为很多人工作不是因为喜欢,而是因为薪酬和职位所吸引,请先考虑这一点。

主动询问技术细节(真诚):即使你是面试技术岗位,如果你主动询问技术细节,问面试官技术方面的问题,问面试官是否了解工作中很多专业细节,你可以追问面试官一些专业的技术问题,我相信不管问题问得怎么样,如果你问了面试官,主动询问技术问题,总有一天你可以胜任对这份工作的领导和管理人员的职位。另外,不要觉得工作很辛苦,或者觉得工作确实无趣,要主动出击,拿出工作表现出能力来让你面试官看到你的能力。

真诚一点,多行一点礼,不要让别人觉得你好欺负。礼数要做足,当面前的hr或者面试官询问你问题的时候,你就不应该含糊其辞了,要有礼貌地开口说明你的问题。最起码要让他知道,你是诚实可靠的,你有能力做好他们的工作。表达一下职业观念(尊重、坦诚):如果你真的想去做一名优秀的面试官,作为一名优秀的hr你不仅要能够发现公司每一个岗位的优缺点,并且可以对比他们,给他们建议。

如果你想要面试效果更好,那你一定要主动说出你对这些岗位的优点及缺点看法,以此,获得对方的尊重。如果你主动询问,不要提自己的缺点,因为这样会引起对方的反感,认为你是为了讨好他或hr而欺骗他或hr,会让hr对你不信任,你可以发挥你的优势,认真听每一个面试官提的问题,然后把问题换一种方式,如果你是面试官,你是愿意和主动提自己缺点的人呢还是愿意主动提别人缺点的人呢?主动提别人缺点,一来可以显示你有责任心,主动向面试官表达了你对这个岗位的了解,二来也是你在为公司付出,给他们带来了价值,所以,他们愿意表扬你一下。

好用的面试技巧:做一个诚实真诚的人

这时候你想要的是我提出我的缺点,你表扬我一下,这比如何回答面试官你对这个岗位的优点和缺点看法重要,能够给对方留下你很优秀的印象。如。


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