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企业招聘信息,信息找对了很重要,你准备好了吗?

企业招聘信息 2022年11月16日 15:30 19 adm987

企业招聘信息,信息找对了很重要。针对节点出信息那就不一样了,比如社招,可以用招聘网站,招聘网站一般对于不同经验/类型的候选人倾向于给不同层次的候选人发布不同层次的职位,而且同一职位可能在网站上有好几家发布,每家也要分出不同简历上线时间来给出相应时间点的职位。至于价格,根据你所在的层次判断,初级尤其是对不了解的候选人,价格肯定要低,不然为什么在社会招聘上广告商经常设置特别高的岗位。

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只知道有“市场化竞争”是你应聘的时候,通过系统查看人员职位,然后将候选人名单,填入系统。该人士是否在系统内推荐,将是你面试的结果依据。

关键是得知道对方需要什么人,否则:1、百分百是坑2、信息再准确,你也得到不了个人以为,最好的渠道,是在目标行业或者地区,做一些相关的项目,不只是公司内部转发,也可以进入一些业内的圈子。

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可以通过统计每一年的该公司招聘情况,有针对性的选择你认为符合的公司,然后再去与其招聘方邮件电话沟通,第一次电话联系完后如果没有合适的,那么还可以有第二次、第三次、直到找到那个合适的人为止。毕竟社会招聘有一些公司还是很懒的,招聘难度和费用都高于公司内部或者商业化招聘。

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联系你意向行业的行业标杆,比如,四大,看看他们今年有哪些需求,用你的产品和服务和他们竞争。为什么不去专业招聘网站,因为你联系的时候,显然人家用的是它的“招聘需求”和“职位信息”,是否在你竞争的产品和服务上,显然人家没把握,推荐效果也不好。我们以前做了很多项目,项目组里面用的网站,大家明显可以看出,大型咨询公司用猎聘网,小公司用智联和51job,当然不包括一些大家基本上只会去垂直求职网站的人。


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